Analyse organisationnelle

Consultance en gestion des ressources humaines

Mon constat de terrain

  • Il est de plus en plus difficile de poursuivre ses missions tout en respectant l'équilibre financier
  • Face aux défis sociaux, économiques et environnementaux, les problèmes sont de plus en plus complexes
  • La pression et le stress augmentent
  • Les équipes perdent une énergie considérable dans les jeux de pouvoir et les conflits

Mes propositions

  • Augmenter le bien-être et l'efficacité
  • Renforcer l'implication et la responsabilité de tous les travailleurs
  • Faire émerger l'intelligence collective
  • Favoriser la créativité
  • Développer l'intelligence émotionnelle
 

Concrètement

  • Réaliser un état des lieux sur base d'un audit qualitatif auprès des travailleurs aux différents niveaux hiérarchiques
  • Observer et analyser les processus organisationnelles et les relations interpersonnelles
  • Identifier vos points forts et vos freins
  • Choisir avec vous les points que vous souhaitez travailler en priorité
  • Positionner l'organisation dans son cycle de vie
  • (Re)définir la vision, les missions, les valeurs, les stratégies et plans d'action
  • Co-construire des pistes d'amélioration concrètes grâce à l'intelligence collective (expérimentation d'outils, plan de formations, plan de communication, etc.)

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